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人社部：2020年社保全年减费1.54万亿元

据善世获悉，1月26日，人社部召开的2020年第四季度新闻发布会上，人社部养老保险司司长聂明隽表示，阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，2020年年底已经到期，三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。同时，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策将再延长1年至2022年4月30日。

众所周知，疫情仍在继续，而倒在血泊中的企业已经是不计其数了。在善世看来，国家将再延长阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策对于企业来说是一个巨大的利好消息，一方面是减轻企业负担，另一方面是减少企业现金流的抽取，为企业的用工成本和经营成本奠定了一定的基础。

一般来说，员工成本又分为两方面的成本，一方面的成本是工资待遇的成本，另外一方面就是社保缴费的成本。

工资待遇是直接发放到我们员工的手里面的，那么这个社保缴费的成本又分为两块，一块是需要企业单位单独所承担的一部分费用，另一块是个人员工自己所承担的这一部分费用，当然企业单位所承担的费用占有绝大部分的比例，大约是缴费总额的2/3，所以说企业缴纳社保的费用，实际上这一部分的用工成本还是非常高的。

据善世了解，从去年2月到年底，养老、失业和工伤三项社会保险免、减、缓、降等政策合计减费达1.54万亿元。显而易见，阶段性降低失业、工伤保险费率政策的实施有效降低了企业的用工成本。

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疫情冲击下，企业面临的用工压力与挑战

在疫情冲击下，其实企业除了用工成本的压力之外，企业作为用人单位，在用工管理和劳动关系处理方面也面临极大挑战。如何更全面地认识和理解疫情冲击下我国企业的劳动用工现状，并找到合法妥善的应对措施和方案，是目前企业、政府部门都十分关注的话题。

据善世了解，目前人社部已经将劳动关系治理列入到下一步工作安排中：人社部将会及时出台涉疫情劳动关系相关政策文件，指导企业依法妥善处理劳动关系。规范企业共享用工，推广电子劳动合同。深入推进和谐劳动关系创建活动，开展千户企业培育共同行动。

善世作为人力资源服务领域专业的解决方案服务商，深度观察疫情对我国企业用工的影响，并根据多年服务各行业客户经验，结合实际情况给各企业提出以下建议：

1、企业应加快数字化转型 提升效率

企业要抓住疫情出现的转型突破口，补齐短板，加快数字化转型，可以通过大数据、人工智能移动、互联网、云计算等新技术提升管理能力和竞争力，降低营业成本，优化资源配置，加快人力资源数字化转型，最大限度地提高员工动能，提高效率。

如直播招聘的方式，也是对数字化的探索和转型。在满足企业与求职者“面对面实时”沟通、在提高了求职招聘效率的同时，也为企业及求职人员节省了大量的精力与成本投入，从而有效避免了因为地域局限而导致的“就业难，用工荒”。关于直播招聘，点击以下文章了解更多：《善世分享：微信之父张小龙演讲值得HR深思：直播将是招聘新方向？ 》。

2、企业可改变用人结构降低成本、抵御风险

灵活用工以降低人力成本、高质量交付工作成果、打破用工地域和时间限制等综合用工模式越来越受到企业青睐。以更灵活的用工周期、更多样的岗位，快速、及时、弹性和节约地满足企业用工需求。

随着5G的到来，企业需要更加积极地拥抱灵活用工模式，改变用人结构，更好地抵御风险，降低成本，可多与专业的人力资源服务外包公司做沟通交流，为企业找到适合的、合规的、降低成本的用人模式。

3、企业应密切关注优惠政策 更快渡过难关

目前为了更好地帮助企业渡过难关，各地政府相继出台了有关政策和措施。国家及各地方政府出台了社保、税收或金融等相关的优惠政策支持，帮助企业尤其是中小企业共克时艰。

企业需要密切关注当地政府部门网站和通知，积极争取政策及资金方面的扶持，充分利用好社保减免、适岗培训补贴、稳岗补贴、失业保险返还、税费减免、信贷帮扶等一系列优惠政策。

4、企业应规范用工管理 加强用工保障

特殊时期，企业应规范用工管理，保障员工合法权益。员工可能会因为企业延迟支付奖金、裁员等操作情绪受影响，建议企业加强对员工的情绪观察与疏导，依法做好员工的工资待遇保障，对于确需裁员的员工要给予经济补偿，及时化解劳动纠纷，打造稳定和谐的劳动关系。

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结束语

总而言之，既要稳步提升居民社保待遇，又要降低企业社保负担。如何更好平衡?社保制度改革是关键一环。

而依法正确处理经营者与劳动者的关系，对于因工伤和劳动关系而产生的矛盾纠纷会越来越少，企业定然会生意兴隆，国家也会更加繁荣昌盛。