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张小龙：微信的未来在视频

 

据善世获悉，1月19日，在2021微信公开课Pro版的微信之夜上，腾讯高级副总裁，微信事业群总裁张小龙披露了微信最新数据：每天有10.9亿用户打开微信，3.9亿用户视频通话。

 

在谈及视频号时，张小龙表示，视频化表达将是下一个十年内容领域的主题。在内容形态的演变中，直播进入更容易被大众接受的阶段，有巨大的机会。

 

据善世观察，直播互动不仅仅广泛应用于社交、电商行业。近年来随着传统招聘时代进入到智能招聘时代，特别是受疫情影响，视频面试需求增长明显，直播招聘成为企业招聘和个人求职的主流模式。

 

 

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未来企业招聘的新方向：直播+招聘

 

求职招聘，是企业与求职者之间双向选择的过程，“面试”担负着双方的直接沟通职责，无疑是重中之重。在善世看来，在传统的招聘过程中，特别是针对异地求职，无论是企业方，还是求职者，都需要进行大量的前期准备工作：企业需要花大力气去了解当地的人力资源，并积极与当地招聘机构合作，并在兼顾自身与求职者需求的前提下落实面试的时间、地点等等，这需要大量的人力、金钱、时间的投入；求职者，如果想要进行异地求职，且不说时间上的投入，就是求职过程中的食宿都会是一笔不菲的支出。

 

而在“直播+招聘”系统的辅助下，这一难题就能迎刃而解。基于系统固有的跨地域沟通属性，企业不需要远赴千里之外进行现场招聘，求职者也不需要辗转各地甚至可以足不出户，异地可以实现“面对面实时”沟通，在提高了求职招聘效率的同时，也为企业及求职人员节省了大量的精力与成本投入，从而有效避免了因为地域局限而导致的“就业难，用工荒”。

 

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春招爆发期即将来临

HR如何做好招聘工作

过完年，“金三银四”春招将大面积爆发，HR如何快速帮助企业抢人才？下面善世整理了几个招聘技巧值得大家参考：

 

1、内推奖励机制用起来！在善世看来，内推可以避免HR看简历时的认知误差,直接跳过看简历这一关。当然，HR想激励员工“推荐亲友”，奖励是必不可少的。

 

2、以“利”诱人，用“大”福利吸人才。当今人才市场竞争日益激烈，人才成本不断攀升，人才流动率不断提高，善世认为，仅仅依靠薪酬吸引人才、留住人才是远远不够的，企业管理者还需要重视福利关怀、创新福利体系。

 

3、活用直播招聘，提高招人效率

去年因为疫情，春招迟迟没有开启，企业想招人招不到，应届毕业生想要找工作又无法面试，有战略眼光的企业早已快速做出决策，基于“直播+招聘”系统快速将线下春招转为线上春招，抢占人才高地。

 

善世想说的是，有了去年的经验，应对今年的“不确定变化”我们更胸有成竹。所以，HR不想在2021年春招又被打得措手不及，一定要提前做好准备，善世建议各HR要把直播招聘渠道列入到你的招聘计划里。

 

善世认为，互联网的覆盖是传统线下招聘无法达到的，直播招聘没有任何限制，可以延伸到城市、县城乃至全球的每个角落，有益于企业收到更多的求职简历，同时，求职者也能够获得更直接且丰富的招聘信息。

 

 

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结束语

 

总而言之，善世认为，视频直播是整个互联网行业的方向，也会成为在线招聘的重要方向。而疫情加速了这种新招聘方式的成熟，也提高了用户对视频面试场景的认知水平。在技术不断加持下，用不了多久，现有求职方式就将被彻底颠覆，更高效的视频面试、线上直播招聘将改变传统意义上的人力资源服务环节。