随着社保征收易主的推进，企业主的焦虑情绪也在推升，上一周连总理都出来安抚大家情绪了。减费降税的呼声一直都很高，降低社保费率尤甚。 

目前，我国企业所负担的养老保险缴费比例约20%，五险之和占工资比重约30%。而企业所需要缴纳的社会保险费用约为职工个人缴费的2.7倍。清华大学的一项研究指出，按照世界银行2009年测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区的4.6倍。 

《2018中国企业社保白皮书》统计，超过七成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数缴费，其中31.7%的企业统一按最低基数下限参保。社保缴费基数完全合规的仅占27%。 

与此同时，所有受访企业中，有53%的企业人力成本占总成本比重超过30%；其中，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。 

过高的费率的同时，征收难也是多年来一直存在的老问题。国家统计局统计的近几年全国基本养老保险征缴收入和工资总额占比比例一直都低于28%，2008-2014年七年间平均数据不足法定的80%。

费率高，使企业负担过重，企业就想方设法逃避、规避、降低社保支出，政府征缴效率就变得极低也就不是什么怪事了。要改变这种僵局，首要的是制定科学、合理的税费率才是众望所归，而非在现有费率下加大企业违法违规成本，毕竟当前的经济环境下，大量中小企业生存还是很艰难的，涸泽而渔不可取。一些研究指出，我国企业社保费率应低于22%才能维持企业的竞争力，这与考拉社保服务的中小企业主的预期基本一致，也就是说目前的社保费率降低约8%才能达到广大中小企业主的预期。