随着个税起征点的落槌，以及国地税合并后对社保征管的监管力度加大，近日在朋友圈广泛流传开一张降个税前后到手工资对比表，认为降个税后到手工资反而比降税前少了，如图： 

我们来验证一下此图的“降税前”算的对不对：

1、先了解一下个税计算公式：(税前工资-起征点-社保个人部分等专项扣除)×税率

2、再了解一下修订前和修订后个税税率表：

3、税前工资5000元，以广州为例，若按照最低基数2100元缴纳社保，个人应缴380.34元，按照3500元起征点计，应缴纳个税应为33.59元，到手应为：工资5000-个税33.59-社保（个人）380.34=4586.07元。

4、企业实付是多少呢？以广州为例，若按照最低基数2100元缴纳社保，公司应缴社保911.75元。企业实付应为：社保（公司）911.75+工资5000=实付5911.75元。

结论：若以广州为例，实际金额与上述网传图相比，个人到手部分高于网传图；公司支出部分也同样高于网传图。

我们再来验证一下“降税后”部分：

1、个税起征点由3500调整为5000，个税缴纳数为0。

2、社会保险依法按照实际工资5000为基数，以广州为例，个人应缴纳489.77元。到手应为：工资5000-社保（个人）489.77=4510.23元。

3、企业实付多少呢？社会保险依法按照实际工资5000为基数，以广州为例，公司应缴纳1176.10元。企业实付为：社保（公司）1176.10+工资5000=实付6176.10元。

结论：以广州为例，个税确实降低了，由于社保支出高了，个人到手部分有所降低；公司实付也更高了。

公司实付部分在政府加强了社保征管力度后，必须依法按照实际工资为社保基数，不合法不合规的企业将付出相应的违法成本。相比原来最低基数缴纳方式，社保单项支出将增加29%。案例中前款社保占实付比例为15.4%，后款社保占实付比例提升到了19%。个税修正案实施后，广大劳动者实际上是受益者，社保缴纳得多了，将来退休待遇也会更高（下载“考拉社保”APP可以试算你将来可以领取什么水平的退休金），不依法缴纳社保的企业就“亚历山大”了。