该报告的调查对象包括来自15个国家的700名全球人力资本领导者。该调查发现，61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工，以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。受访雇主中近40%的人希望他们能够通过综合招聘策略来减少人才稀缺的影响。Randstad Sourceright 首席执行官Rebecca Henderson 表示：“尽管在过去十年，人们对灵活用工与全职员工看法存在较大差异，但是当今的公司愿意采用更灵活的劳动力，特别是在有大量的零工人员都拥抱灵活工作的情况下。”     根据相关数据显示，截至2016年年末。中国就业人数达7.76亿人，超过欧洲人口总数，这意味着市场容量更大的中国，其灵活用工市场中蕴藏着巨大的价值。市场经济时代，企业人才管理需要走向精细化，控制人力成本，提高人才使用效率成为企业的一大痛点。“灵活用工”就成为一种新兴的解决方案。