灵活用工·是什么？

 

简单来说，区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。

 

如：劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。

 

灵猴Job通过提供专业的人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等，赋予企业全新的用工理念。同时，服务团队可结合业务对客户各岗位的用工结构做出专业的诊断，提供人与事的精准匹配方案，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，升级企业用工结构，降本增效。

 

 

灵活用工·优势？

 

灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。

 

1、风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

 

2、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

 

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活用工平台灵猴Job合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

 

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

灵活用工·案例？

 

利用灵猴Job开展灵活用工的新模式

 

灵猴Job，连接企业和灵活就业者，利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过平台灵活的承揽任务，其中企业对接管理个人的问题，绝大部分可由灵工平台来完成，例如身份认证信息核对、任务跟进、成果验收等等。

 

然后灵猴Job利用系统操作，快捷完成酬劳结算，企业省去大量支付核算工作，个人也不用再担心结算周期长、酬劳难到手等问题。此外灵猴Job作为服务方给企业提供合规凭证，并代征灵活就业者税费。

 

下面是灵猴Job提供的灵活用工案例，在这里跟大家分享一下：

 

某零售巨头，门店分布在全国1000多个区县，门店超过4000家，每天都需要大量美妆产品导购员（BA），需要实施更灵活的人力资源策略满足业务需求。

 

快速筛选

灵猴Job平台工作应聘模块支持BA招募和筛选，符合条件的灵活就业人员通过筛选后进入

BA库。

线上线下同步招聘

线上资源不足的地区，招聘团队线下招聘补足。

门店自主控制用人

店长可以在手机上发布具体需求时间、门店、人数、结算方式等信息。

风险可控

BA在小程序抢单店长发起的用工需求，并点击签署项目专用《自由职业者服务协议》。

结算方便

BA到店签到、上岗，工作完成店长确认结算数据。

支付快捷

平台按约定代垫BA收入，可通过银行发放或转入BA支付宝供其在平台提现。

评价管理

店长事后评价打分，BA获得相应分数和标签，供下次用人参考。