在共享经济时代，灵活用工逐渐成为新物流、新零售、新电商、新教育等行业用工新模式。但是企业在为社会提供大量就业机会的同时，自身也面临着严重财务和税收问题的风险。灵猴Job以人力资源数字化为发展方向，专注为企业解决灵活用工问题，立足财税的视角，敏锐的洞察行业痛点，赋予企业科学、合规、合法的成本优化。

据灵猴Job观察，薪税政策下，为了科学合规地降低用工成本，以灵活用工为根本特征的新型用工模式逐渐成为发展趋势。

据《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书数据显示，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%，比2019年增加约11%，其中，超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工。

作为一个为企业客户提供垂直服务的灵活用工系统，灵猴Job覆盖从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题；通过线上+线下同步的灵猴O2O招聘服务，确保灵活就业人员够用；还融合了灵活用工与税务优化服务，有效提高企业的财税合规能力，科学地实现了降本增效。

举个例子：某会展服务平台有兼职人员1000人，平台每月支付兼职人员费用约800万元，人均8000元。

采用灵活用工税务筹划方案前：

如要按照传统方式代扣代缴劳务个税，人均应缴1280元/月，合计128万元/月，扣除劳务个税后兼职人员实得数仅6720元，削弱了平台吸引力。为了保持吸引力，平台须为个人承担全年约1536万元的个税。

采用灵活用工税务筹划方案后：

为达到平台兼职人员实得为100%的效果，平台支付发放金额10%作为我方服务费，即所付成本为80万元/月，一年960万元，相比节省了37.5%即576万元。

若平台可全额抵扣增值税，则实际成本仅为不到40万元/月，节省幅度达到68.8%即全年节省1056万元。

本方案平台最多节省1056万元/年，节省比例高达69%！

灵猴Job指出，除具有风险防控、成本控制、财税合规等优点外，灵活用工系统在工作任务完成质量、工作时间、专业人才选拔等方面具有较强的灵活性，能满足企业各种弹性需求：

在灵猴Job看来，没有足够的灵活就业人员参与，是灵活用工落地的难点之一，线上不够用，灵活用工系统的线下招聘团队定向招聘，加上灵活用工平台提供线上+线下双重保障，凭借成熟的灵活用工服务经验，依托先进的招聘系统和自有的人才库、人力池等资源，确保展会开展前各服务环节高素质、能吃苦人员全部到位。

在灵猴Job看来，企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。