据《艾媒咨询|2021上半年中国灵活用工专题研究报告》显示，2021年中国灵活就业群体规模达到两亿以上。随着灵活用工行业的蓬勃发展，灵活用工平台应运而生。

灵活用工平台作为企业与灵活就业人员连接的桥梁，以“企业+灵活用工平台+灵活就业人员”的模式，为企业客户提供垂直服务的灵活用工系统，覆盖从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。

那么具体，灵活用工O2O平台是如何助力企业落地灵活用工的？在灵猴Job看来，灵活用工O2O平台主要帮企业解决招聘难、线下管理效率低、酬劳结算不透明，存在资金挪用风险、税务风险等一系列问题。

1、灵猴Job优化企业用工结构，突破用工局限

据灵猴Job观察，随着人工智能时代的到来，大量传统劳动力或被取代，人力资源模式也将发生变化，而新诞生的岗位用人需求又无法被满足，导致了行业间人才供需的不平衡；与此同时，随着我国人口红利的消退，人力成本的高速增长与企业的快速扩张形成了矛盾，加剧了人才的供给不足。

以每年的双十一、双十二电商促销活动为例，全民疯狂购物导致快递数量猛增，而物流公司货车司机和快递员的缺口却越来越大，甚至还有企业开出2万/月的高薪仍是“一人难求”。在这样的背景环境下，灵猴Job的看法是，如果用工难题得不到有效解决，企业就难以实现新的突破和发展。

而灵活用工O2O平台的出现，以人力资源数字化为发展方向，通过线上+线下同步的O2O招聘服务，结合企业灵活用工需求，为企业提供一站式精准招聘服务，降低人才与企业的信息不匹配，有效解决了企业临时性、季节性、辅助性的用工需求。灵活用工O2O平台中的企业与灵活就业人员不再是法定的劳动关系，企业可以实现以需求为导向来进行用工，随用随停，突破传统雇佣模式的局限性并能有效降低用工风险。

2、灵猴Job赋能企业薪税优化，有效降低用工风险

据灵猴Job观察，在传统的用工模式下，企业从兼职人员获得发票的难度很大，长期下来，导致企业利润虚高、税负压力大、用工成本高的症结所在。为此，灵活用工O2O平台融合了灵活用工与税务优化服务，积极响应国家财税战略，采用合法合规的薪税优化思维，赋能企业科学、合规、合法地优化成本控制。

灵猴Job指出，从业务模式看，目前灵活用工O2O平台分为委托代征/临时税务登记模式、个体工商户模式。

其中，委托代征/临时税务登记模式是针对自然人委托代征或临时税务登记的模式，在帮助企业向自然人发放生产经营所得的同时，通过税务局代征代缴个人所得税。这种方式操作简便，用户体验好，适用于人员比较零散的、平均金额小、连续性不强的用工场景，例如网络推广、家政保洁等业务场景。此类业务依托相关的公司主体均有当地税务局颁发的委托代征证书或代征协议。

而个体工商户模式，顾名思义，即将用工业务场景下的自由职业者全部注册为个体工商户。通过灵活用工O2O平台为自由职业者批量注册个体工商户，在灵猴Job看来，该模式适用于用工人员连续性相对较长、平均金额较高的用工场景。此类模式税务政策稳定，并方便对于自由职业者搭配保险等衍生产品。适用场景包括加盟店、快递、外卖、网络主播等。

总之，在灵猴Job看来，灵活用工O2O平台满足了企业灵活用工全流程需求、企业兼职人员招聘需求、灵活就业人员找工作需求以及灵活用工结算需求，为用工企业和自由职业者提供了合规、安全、便利的灵活用工解决方案。