最近两年，中国灵活就业市场迅速扩大，据灵猴Job了解，人社部最新数据显示，目前我国灵活就业人员规模高达2亿，中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告(2021)》显示，2020年有55.7%的企业采用了灵活用工，相比去年增加11%。

据灵猴Job观察，灵活就业快速发展的同时，相关从业者的权益保护问题也得到重视。去年8月，国办出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》；今年7月7日，国务院常务会议确定了加强新就业形态劳动者权益保障的若干政策措施；就在不久前，八部门又联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。密集的新政使灵活就业保障体系有望得到快速完善，促进灵活就业市场逐步转向规范化。

充分发挥灵活就业对供需两端的利好，需要政策规范，更需要灵活用工平台和人力资源企业积极配合政府，做好政策的执行者和推动者。

在此背景下，灵猴Job应运而生。作为一家面向年轻群体的数字化全流程灵活用工O2O平台，灵猴Job旨在通过打通“B端+C端“，为企业和个人提供高效、灵活、安全的招聘及用工管理服务，加速供需双方的精准匹配。

在传统模式中，兼职岗位主要为促销、广告/传播、服务员、家教等领域，个人能力发挥空间较小，收入不高，人力资源浪费现象严重，严重制约兼职积极性。与此同时，不少中小企业专业性人才缺乏，特别是对于一些临时性项目而言，聘用专业人员成本过高，社会招纳又缺乏高效的兼职人才聘用渠道。

灵猴Job打破这一信息壁垒，基于数字化灵活用工平台，将B端企业需求与C端个人需求高效组接，一方面帮助C端用户解决个人就业与兼职需求，另一方面为企业提供源源不断的灵活就业人员，比如说，很多企业用工具有很明显的波动性，在旺季的时候人手严重不足，淡季的时候造成人员闲置而导致企业成本浪费的问题，让企业头疼不已。而通过灵活用工平台，企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险，同时帮助企业显著降低用工成本。

总而言之，灵猴Job认为，对于企业而言，人力成本是其发展中不可忽视的重要部分，为此，不少企业为了降低用人成本，将目光瞄准灵活用工。而对就业者而言，灵活的就业形式也为他们提供了一种新的选择。也正因为供需两端都有这方面的需求，人力资源企业迎来了发展机会，而灵活用工平台也在其中起到非常重要的作用。