在灵猴Job看来，灵活用工作为一种新型的人力资源配置模式，简单来说，它就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。在灵活用工模式下，企业与雇员之间不再存在劳动关系，企业可以根据实际情况按需用人，项目完成双方合作终止，满足了企业季节性、临时性、辅助性的用人需求。而对选择这种工作模式的灵活就业者来说，也可以更自由地安排劳动时间，创造更多收入。

据灵猴Job了解，随着新经济企业的快速发展，这种用工方式已经渐成趋势，成为企业提高人力资源配置效率的好方法。但是，在灵活用工过程中，很多企业都会遇到发薪难、报税难得问题：

1、发薪难，公转私风险大：相比于传统用工模式，灵活用工模式涉及到的灵活就业者数量、流动性更大，再加上薪酬发放周期多变，结算复杂难度大，公转私风险大，这对于企业来说，简直就是一件苦差事。

2、报税风险：由于企业与灵活就业者之间只是承包合作关系，所以企业发放的劳务报酬也不能被称之为工资，而更像一种经营收入。但在金税三期、国地税合并等一系列税务改革政策下，国家这对于各行各业的税务规范，也开始有了更高的要求。如此一来，灵活就业者的个人收入也面临着合规报税的问题，实际上，绝大多数的灵活就业者是无法满足企业方的税务合规要求，进行开票报税。所以，对企业来说，这样的方式存在着很大的税务风险。

在灵猴Job看来，想要解决发薪难、报税难的问题并不难，企业通过一个全流程灵活用工O2O平台即可轻松解决，这也是最便捷、最高效、最安全的解决办法。

灵猴Job就是一个为企业客户提供垂直服务的灵活用工O2O平台，覆盖从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。

下面具体来看看灵活用工O2O平台是如何帮企业解决发薪难与报税难问题的？

企业与平台公司双方签订服务协议后，企业会在灵活用工O2O平台上发包，而灵活就业者就可以在灵活用工O2O平台上接包，完成任务后，企业会将劳动报酬支付给平台，平台代发给灵活就业者并帮助灵活就业者代征个税（个人经营所得核定税率），增加灵活就业者的实际收入。同时，灵活用工平台会给企业开具全额增值税专用发票6%，用于企业的进项抵扣，对于企业来说降低了增值税税负，且合法合规。

灵猴Job看来，在接下来的发展中，全流程灵活用工O2O平台会持续为企业发展赋能，为企业提供业务外包、劳务派遣、人力资源外包、财税优化等一站式灵活用工解决方案，优化企业用工成本，提升企业管理效能；为自由职业者提供高效、便捷、专业的服务，解决找工作、个人申报个税等难题。