某全国性的快消品牌需求：每天都需要大量导购员，现有导购员以标准劳动关系为主，劳务派遣为辅。企业需要实施更灵活的人力资源策略，降低成本和风险。

解决方案：为满足每天庞大的用工需求，该快消品牌引进了灵活用工系统灵猴Job，以灵活用工的人才招聘、管理调度和薪税结算为切入点，以合理合规用工为核心，覆盖从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题，旨在解决企业用工需求，并降低用工成本和风险。

方案执行路径：

1、该灵活用工系统的工作应聘模块支持人员招募和筛选，符合条件的灵活就业人员和企业现有人员组成人力池；

2、线上资源不足的地区，灵活用工平台的RPO团队、BPO团队负责定向招聘补足，确保人力池充盈；

3、店长可以在手机或PC端发布需求门店、人数、时间、结算方式等信息；采用BPO模式合作的地区可由灵活用工平台负责操作；

4、导购员在灵猴Job小程序抢单店长发起的用工需求，并点击签署项目专有的电子合同；

5、导购员到店签到、上岗，工作完成店长确认结算数据，双方财务核对后在灵猴Job后台生产结算信息；

6、灵活用工平台按约定代垫导购员收入，可通过银行发放或转入个人支付宝供其在平台提现；

7、店长事后评价打分，导购员获得相应分数和标签，便于后续选拔使用。

综上所述，灵活用工系统灵猴Job认为，在专业靠谱的灵活用工平台以及完善的灵活用工系统的助力下，有助于企业优化组织结构，实现对劳动力的灵活需求，降低劳动力风险、社保压力和劳动力成本，同时也有助于企业享受公平、高效、便捷的市场主体地位共享服务，同时为更多的求职者创造更多的就业机会。