据灵猴Job观察，在快消与零售领域中，大多数企业仍不能满足自己的用工需求，招人难的问题依旧存在，特别是导购人员。经灵猴Job分析，发现导购人员的用工痛点主要有以下几个：

1、导购人员属于劳动密集型，全职用工不仅成本高，而且还很难招到人；

2、有经验的导购不够用，培训出来有经验的人又容易被挖（全职人员），流动性高、不确定性高；

3、导购人员销售业绩与个人收入相关度越低效率越低；

4、人员管理流程比较复杂，主要涉及人员个人资料收集、入离职/进场手续、数据统计、报酬核算、发薪、报税、劳动风险管控等，导致管理者产生“事情多，不想管”的心理，一旦人员管不好，导购的工作积极性也会大幅度下降，最终严重影响整个组织的工作积极性。

5、导购人员请款流程长、缺乏激励性，且劳动关系和报税模式界定不清容易导致税负高或不合规的问题。

基于以上种种痛点，为帮助快消与零售企业解决导购用工难的问题，灵活用工平台灵猴Job为求职者和企业建立了高效、精准的联系，求职者可以在平台上找到自己心仪的工作，以灵活就业人员身份参与工作，而企业则可以在平台上找到适合的人才。在灵活用工模式下，个体劳动者与企业不再存在劳动关系，双方建立平等的合作关系，合作停止，双方关系也停止，随用随停，这种新型的用工模式更加灵活，从多方位解决快消与零售领域的用工痛点：

1.帮你省

灵活用工平台会与用工单位共同设计成本更优的灵活用工落地模式；

2.帮你招

借助灵猴Job平台上丰富的用户资源，同时结合线上和线下招聘快速完成招聘交付，免去用工单位招人管事之苦。

3.替你干

通过灵猴Job全流程在线完成，覆盖从任务发布、零工招聘应聘、电子合同签署到业务交付、合规结算与支付的全业务流程，更好地帮助企业完成对灵工工作任务的安排与分配。

4.代你垫

灵猴Job可为优质客户先行垫付资金，为自由职业者做日结（逐日支付）或周结，提升报酬激励性和工作任务吸引力的同时，缓解企业的流动资金压力。

5.帮你控

通过计时计件灵活的设计设置，同时配置一定的激励机制，不仅能提升导购人员的工作积极性，而且还能提示整体工作效率，提高员工性价比，有效控制用工成本。