生活水平的不断提高，工作生活压力的日渐加大，让现代人倍感焦虑，精神却一直处于紧张状态。在才星看来，轻微的工作压力可以激发员工的潜力，提升工作效率，但过大的压力就会影响员工的身心健康。

随着企业对人才管理的日益重视，员工的心理健康问题也越来越难以忽视。在这一过程中，越来越多的企业发现，单纯地依靠以能力为中心的人才测评与培训，已经不能满足当前企业对人才管理的全面、准确的需求，如何构建一个更加全面、系统的体系结构显得尤为重要；同时，人才测评也非常重要，实现人才开发的资源整合和效益最大化。

因此， EAP服务被越来越多的企业引入。根据才星了解，在 EAP服务的有效实施下，能够使员工保持心理健康，进而产生更多的精力、更强的热情和更多的创造力投入到工作中来，这样就可以大大提高工作效率，从而使前期投入的成本可以双倍的回收，同时为企业未来的发展铺平道路，从而发挥 EAP服务在企业中的巨大作用。

总而言之，在才星看来，现在许多公司和大企业都非常重视员工的心理健康情况。高效率、高准确性、高系统性、高综合性、低成本，毋庸置疑，EAP在企业人才管理中的作用越来越大。在未来，将会有更多的公司参与到EAP员工援助计划中来，帮助企业挑选和使用更全面的优秀人才，建立更有效、更长远的人才发展体系，支持企业的人才管理，实现公司绩效的最大化。