大多数朋友都知道，我国灵活就业人员规模高达2亿左右，主要包括快递员、外卖员、网约车司机、主播、自媒体等，而且他们大部分都比较年轻，网约车司机平均37岁，外卖员平均约31岁，主播平均23岁……

 

对于这群人的工作心态，曾有人是这样总结的：宁愿拿三五千送外卖，也不愿意进工厂。

 

而让这群人如此果断地放弃传统工作模式的主要原因是：灵活就业模式收入、工作强度、稳定性都存在极大的弹性。

 

就拿当下热议的外卖来说，门槛很低，并且工作时间灵活：如果每天只做最繁忙的4个小时饭点，收入只有3000—5000元，抵得上普通蓝领的全勤月收入；如果全天接单11小时以上，就能拿到9000元以上，抵得上普通白领的全勤月收入。（不同地方外卖员薪资收入不一样，请以当地实际薪资为准）

 

同理，网约车、直播、家政以及自媒体等其他行业，同样如此。

 

但是对这群灵活就业人员而言，去哪里找工作、工作完成之后工资怎么结算等问题也是就业过程中关注的重点问题。

 

同样地，对于某些已经引进灵活用工模式的企业而言，也渴望有一个平台能在线解决灵活用工的人才招聘、合同管理、工资结算以及个税申报等问题。

 

与此同时，如此大规模的人群，也已经引起有关部门的重视。今年5月12日，国务院常务会议上，决定将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底，确定进一步支持灵活就业的措施。

 

而灵猴小业恰恰响应了政府和市场需求，被定位为一个灵活就业及灵活用工服务O2O平台，覆盖从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。目前灵猴小业的应用场景主要有以下几种：

 

1. 满足企业灵活用工全流程需求；

2. 满足企业兼职人员招聘需求；

3.  满足灵活就业人员找工作需求；

4. 满足灵活用工结算需求。

 

提到灵猴小业，不得不提灵猴小业的名称寓意，很有意思的。”灵猴“音似”灵活“，寓意自主灵活的工作时间、地点、任务。

 

在中国人的集体认知里，易从”灵猴“联想到“孙悟空”的形象——出身草根但也可以拥有72变的本事。

 

”小业”即小事业，再小的个体，也可以有自己的小事业。每个人都可以通过“灵猴小业”平台，丰富个人的事业、经验、才能。

 

从更深一个层面来讲，灵猴小业也可以践行自由工作、自在生活的价值观和人生态度。

 

今后，灵猴小业将继续奉行技术创新、灵活用工综合保障服务的宗旨，并提供行之有效的解决方案，为众多灵活用工从业人员和灵活用工企业提供全方位的保障服务。