2021 届高校毕业生秋招的时候，「薪资倒挂」一词曾出现在微博热搜， 不少「前浪」老员工抱怨自己工资被「后浪」应届毕业生倒挂。

 

2020 年底考研结束时，据善世获悉，发现现在应届毕业生们拿到的 offer，薪资都很高，难怪会出现「薪资倒挂」的现象。

 

自己兢兢业业工作几年的岗位，给应届生开出的月薪却比自己高出好几千，如果是你，你甘心吗？

 

不甘心。那怎么办？

 

有人说辞职跳槽不就好了。

 

跳槽当然是个办法，不用忍气吞声，去一个能给你更高待遇的新环境，多好。

 

但我们也知道，跳槽不是动动嘴皮子的事儿，每个人情况的不同，要承担的风险也不一样。

 

对于高龄职场人来讲，这个风险还需要家人和你一起承担，所以很多人会寻求更加折中的办法。

 

所以，到底怎么办？

 

我们不妨先来分析分析，为什么会出现「薪资倒挂」的现象。

 

 

01

经济大环境原因，薪资被倒挂

 

据善世了解，造成「薪资倒挂」有一个客观原因——经济大环境。

 

我自己刚毕业的时候，每个月工资是 2000 元，跟应届毕业生们聊天的时候，他们都很惊讶地问我是怎么生活下来的，但我当时并没有过得很窘迫。

 

我开始拿工资后，就再没有问家里要过一分钱，房租、水电、日常花销，全部都是我自己承担。

 

但神奇的是，我一年到头还能攒下点闲钱。

 

说到底，还是因为当时的物价低，那时候我 15 块钱可以吃一天，现在可能一顿外卖都点不起。

 

随着经济大环境的变化，现在的 4000 元可能还不及当年的 2000 元能打，所以再拿 2000 块招人，肯定是不可能的。

 

所以，企业再想招新人就不得不提高工资。

 

而对老员工而言，虽然薪水一般会随着工龄有一定程度的上涨，但涨幅还是很有限的。

 

不过因为他们一般已经拥有一定积蓄，习惯于之前的薪资水平，且对市场工资行情了解不多，所以不太能感受到冲击。

 

作为职场人，不说时刻关注，但对于本行业薪资水平还是要有一定的了解的，如果发现自己当下的薪资与行业平均水平相差甚远，那就要警惕了。

 

但是，作为老员工，即便不合理，我们又能怎么办呢？

 

这种时候，指望领导涨工资会非常被动。

 

如果不想跳槽，对自己的能力有信心，也认可现在的公司的话，那大可以先找老板谈谈，说出自己想要涨薪的诉求。

 

很多人很避讳跟老板谈薪资，害怕引起老板的反感，但其实，老板对这些早有心理准备。

 

而且找老板谈涨薪还是一次观察老板对自己是否认可的好机会，一举两得，何乐而不为呢？

 

 

02

新老员工比例原因，薪资被倒挂

 

据善世了解，一般情况下，一个公司的老员工多于新员工，给一个老员工涨薪，往往意味着要给其他老员工涨薪。

 

这也是为什么很多公司的工资都实行保密制度，一方面是为了减少员工与员工之间的矛盾，另一方面也是为了降低成本。

 

因为在工资保密的情况下，老板就可以单独给某一位老员工涨薪，而不用担心与他同一时期的老员工会心理不平衡，也要求加薪。

 

对于有些企业而言，员工的能力，资历都不是他们心中判定薪资标准最重要的条件，能够尽可能降低用工成本的薪资结构才是，所以才会出现许多不合理的薪资倒挂现象。

 

针对不合理的薪资架构，最好的情况自然是由企业去完善并合理，但显然，这不是我们普通员工能左右的。

 

那还是跳槽最好咯？

 

这是个办法，但对于很多背着房贷车贷的老员工来讲，跳槽的风险并不是所有人都愿意承担。

 

如果你跳槽风险很高，跟老板谈涨薪成功率又不大，但还是希望能够提高收入的话，该怎么办？

 

或许你可以考虑找一份副业做缓冲。

 

再找一份副业不但能多一份收入，也是多一分保障，如果后期你想跳槽的话，副业至少能够保证你在缓冲期不会过得太艰难。

 

而且，副业也是一条督促你自我提升途径，比如找一份投稿的副业，说不定还误打误撞提高了自己写工作报告的能力。

 

副业，是给自己留的一条后路。

 

 

03

个人能力原因，薪资被倒挂

 

据善世了解，最后一个造成「薪资倒挂」的原因，也是最扎心的一个原因，就是「前浪」能力不足，被「后浪」拍死在了沙滩上。

 

我认识很多工作了 6、7 年的老员工，到现在都还是普通员工，除了年龄增长，再没有其他长进。

 

这些老员工问题很明显，比如上级交代什么事情做什么事情，绝不多想一步；遇到无法解决的问题，就去找上级，能不动脑子就不动脑子。

 

老员工到底是一条经验用了 5 年，还是成长进步了 5 年，老板都看在眼里，如果只是混了 5 年日子，根本比不上「后浪」的能力，被倒挂就很正常。

 

微博上有一个关于薪资倒挂的投票，叫「你介意新员工比你工资高吗？」其中约 50%的人选择了「能力比我强就不介意」的选项。

 

是啊，能力比我们强的人拿的工资比我们高，我们凭什么介意呢？

 

但是，一个刚入职的新员工，比我们工作了 5 年的老员工能力还要强这件事，我们真的可以介意一下。

 

我们比新员工多付出的这 5 年时间，到底换来了什么？

 

遇到因为能力原因，薪资被后浪倒挂的情况，我们有且只有一种解决方法，就是提升自己的能力。

 

有一句话是「有的人 25 岁的时候就死了，但是到 75 岁才埋」，意思就是有的人从 25 岁之后就停止成长了，职场也一样。

 

如果公司认可职称，就去考；如果公司常做国际项目，就去学外语；如果经常要主持会议，就去学演讲；如果公司常常需要加班，就好好锻炼身体……

 

时代在进步，我们不进步就会被赶超，甚至碾压，旧有经验未必能解决新问题，所以我们要做的是不断提升自己的能力。

 

 

04

结束语

 

据善世了解，现在的职场，「人」可以随时被替代，但「人才」不能。

 

如果我们不是天生的「人才」，那就要通过后天的努力让自己成为「人才」。

 

「薪资倒挂」现象的出现，就像一个警钟，试图敲醒两类人。

 

一类是老板们，健康的企业必然需要完善且公正的薪资制度，不亏待新人的同时，也不要让老员工寒心。

 

所以老板们要反思自己，努力做到企业制度公平。

 

另一类需要警惕的人就是「前浪」们，以及未来会成为「前浪」的「后浪」。

 

据善世了解，「薪资倒挂」，在当下已经不鲜见了，以前我们说「落后就要挨打」，以后可能是「落后就要挨饿」。

 

所以在善世看来，无论是前浪，还是后浪，我们都不能懈怠，要保持对市场环境的关注，坚持自身能力的提升，让自己有要求涨薪的勇气，也有说走就走的霸气。

 

-THE END-

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