01

猝死算工伤吗？

由谁来认定？

 

#43岁外卖员送餐时猝死，死前正准备送第34单外卖#

#某电器公司27岁员工在年会上猝死，经鉴定为过劳导致#

#某互联网公司员工猝死在凌晨加班回家的路上，年仅23岁#

 

2021年才过去半个多月，最热的词除了疫情，就是猝死。

 

那么猝死算工伤吗？

 

据善世了解，《工伤保险条例》中显示，职工有下列情形之一的，视同工伤：

 

  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

 

根据世卫组织的定义，平时身体健康或看上去健康的人，在短时间内因自然疾病突然死亡，就叫猝死。

 

如此可见，现实中很多猝死的案例看似都属于工伤理赔的范围内，但是工伤保险属于社会保障的范畴，工伤的认定由劳动部门负责。

 

据善世获悉，工伤事故发生后，用人单位或者受伤者应当及时向当地劳动部门报告，主管部门应当听取事故，并结合有关证据制作“工伤证明”。

劳动主管部门发布的工伤认定属于行政行为，用人单位或者受损害人不同意的，可以提起行政复议和行政诉讼。

而工伤认定，只是决定受伤者是否属于工伤，可以适用工伤保险规定进行处理，但不确定具体的赔偿标准。

 

据善世了解，要确定具体的薪酬标准，需要进行劳动能力评价。但是工伤是公认的主导程序，每个人都应该优先处理。

 

 

02

工伤死亡怎么赔偿？

 

据善世获悉，2021年1月18日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为:  43834元×20=876680元。

 

详情如下：

 

2021年1月18日上午10点，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。

 

一、居民收入情况

2020年，全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素，实际增长2.1%。其中，城镇居民人均可支配收入43834元，增长(以下如无特别说明，均为同比名义增速)3.5%，扣除价格因素，实际增长1.2%;农村居民人均可支配收入17131元，增长6.9%，扣除价格因素，实际增长3.8%。

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

 

1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

 

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为:  43834元×20=876680元

 

 

03

工伤预防先行

共筑安全意识

 

另外，据善世获悉，为贯彻落实党的十九届五中全会精神，切实做好“十四五”时期工伤预防工作，更好发挥工伤保险积极功能，近日，人社部等八部门印发工伤预防五年行动计划（2021-2025年），明确了九项工作任务，体现了三大特点：

 

一是提出了预防优先的理念，更加注重事前预防。从伤后保障到伤前防范，体现了对人的关爱、对生命安全和身体健康的重视。

 

二是建立了大预防的工作格局，更加注重齐抓共管。相关部门在其职责范围内积极发挥作用，覆盖预防工作全链条、各方面，为做好预防工作提供了机制保障。

 

三是突出了重点行业重点企业重点人员，更加注重关键少数。本期计划将重点行业重点企业分管负责人、安全管理部门主要负责人和一线班组长等重点岗位人员作为重点对象，实现培训全覆盖，通过抓住关键少数，带动工伤预防工作整体开展。

 

《五年行动》要求，各地区、各部门要高度重视、密切配合，加强组织领导，勇于创新发展，强化经费保障，建立长效机制，结合工作实际认真贯彻落实。

 

04

结束语

 

在现在“拿命换钱”的工作环境下，打工人感觉离猝死越来越近，不少打工人也表示过，担心自己猝死。

 

而担心的理由，每一条都扎在打工人的心上，熬夜、过劳、久坐、暴饮暴食，似乎成为我们生活的常态......

 

在善世看来，预防永远是最好的治疗方法。

 

据善世获悉，人在愤怒的过程中，可能会引发一种叫心碎综合征的疾病，导致心血管系统发生急性的改变，心脏发作的风险是平时的4.7倍。
保持心情愉悦，不是一句心灵鸡汤。