01

卸磨杀驴？OPPO被指违法解除劳动合同，遭当事人起诉

近日，据善世获悉，脉脉上认证为OPPO员工账号爆料称，OPPO违法解除劳动合同，并强制取消门禁将员工赶出公司。该员工称，他因多次晚上10点多下班，没有进行加班从而被迫离职，并且不给年终奖。该员工还晒出法院受理案件通知书，表示已起诉OPPO公司。

事情的真相究竟如何?我们无从猜测，相信法律会给与最公正的判决。但是何为违法解除劳动合同呢？善世认为，劳动合同法与我们息息相关，特别是HR，一定要懂法，切记，不懂法并不是违法的理由。

02

HR须知：用人单位单方面解除劳动合同的条件、期限...

众所周知，在劳动者与用人单位两者之间，会订立劳动合同，有明确时间，当期限届满，用人单位与劳动者协商一致，用人单位或者劳动者都可以解除劳动合同。

但在合同的履行过程中，存在用人单位单方面违法解除劳动合同的情形。

那么什么叫做违法解除劳动合同？据善世获悉，违法解除劳动合同，就是企业没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，企业应按照每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

据善世了解，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：包括劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者非过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等。

具体用人单位单方面解除劳动合同的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？请看下面的表格：

但是，请切记，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

 

另外，根据《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

 

通过梳理，善世希望HR明白，最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。

 

如果你还在为不知如何合规处理劳动关系而不知所措，善世建议，如有必要可以向专业人事咨询，避免陷入法律误区。比如说，善世研究院拥有强大的专家团、律师团、新闻团，众多知名劳动法律、人力资源、企业管理专家以最新的政策、丰富的经验、实用的技巧为企事业单位提供优质服务；同时与全国各省、市、自治区的劳动保障部门、劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会、司法机构和新闻媒体有着良好的合作关系，建立了遍布全国及时有效的企业维权网络，能够最大限度帮助广大企事业单位维护权益。

 

03

结束语

每每提到HR背锅的事情，除了愤怒就是无奈

 

但是身经百战的HR们也很清楚：背锅分场合，有的锅可以背，有的锅坚决不能背，法律的锅就坚决不能背！

但是说着容易，操作起来难。据善世获悉，在2008年《劳动合同法》颁布后，劳资纠纷数量连年上升，员工法律意识逐渐变强，与之相对的是许多中小企业“漠视”法律条文，做出诸如私下协议不交社保，非法辞退等各种“骚操作”，也因此吃了不少大亏。但这种情况下，老板只会怪人事：你连劳动法也不懂？你是怎么负责人事的？

 

总而言之，善世认为，HR只有懂法，才知道如何把劳动争议的风险降到最低，从源头上杜绝大多数的纠纷，那自然会减少企业的损失和自己背锅的可能，进而提升自我价值。