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薪水很高但看不惯老板要不要辞职

你的回答是？

 

在最新一期的《令人心动的offer》中，两季的实习生展开了一场辩论赛，主题是#薪水很高但看不惯老板要不要辞职#。

 

他们一队代表着诗和远方，一队代表着前途和现实，这也是生活中我们很多普通大众市场要面对的选择题。在善世看来，这道选择题的重点是看不惯老板。

 

对于自己的老板——马云，阿里巴巴资深副总裁彭蕾曾直言，看不惯马云很多事，但依然敢把青春赌在他身上。

 

事实证明，彭蕾赌赢了！

 

1999年，阿里巴巴刚刚成立，急需资金活下去，但马云陆陆续续拒绝了38笔投资，每笔投资都不是小数字。

 

彭蕾只能心里干着急，但她发现，经营着这样一家十分缺钱的创业公司，马云仍能在金钱诱惑面前，保持清醒的判断，坚守初心，这是极强的战略定力。

 

显而易见，马云的战略眼光很好，而彭蕾的看人眼光很强。因此，她后来也理所当然地成为了阿里巴巴的资深副总裁。

 

人无完人，事无完美。在善世看来，如果说是看不惯老板的言行，在不涉及到自身情绪、利益的情况下，完全可以尽力无视，毕竟人与人之间本身就是存在差异的，如果对方不能够完全合你的心意，但同时也不会损害到你的利益，在这种情况下，尽量忽视就可以。

 

 

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80%的员工辞职

竟都是因为自己的领导？

当然，假设你的看不惯是来自老板多次对你的指责、打压，导致你在工作时的情绪会因此受到影响，或者说每天上班前，你都会因为老板而感到困扰、产生心理压力等等。当老板和这份工作的存在已经严重影响到自己的日常生活情绪时，善世建议，再高的薪水也应该尽快辞职。

 

毕竟我们的生活理念永远都不应该是金钱至上，目前当下社会因为情绪问题而产生的心理疾病，最终造成悲剧的新闻我们屡见不鲜，如果为了眼前的蝇头小利而放弃了长远的健康，这对谁而言都是不划算的。

 

据相关数据估计，80%的员工辞职都是因为自己的领导。在善世看来，企业如果想要长远的发展，那么领导不能因为一心想要搞战略发展、抓流程，给员工制造超负荷的工作压力，企图让员工变压力为动力，从而忽视员工的心理感受，那是不应该的，毕竟员工才是企业发展的基石。

 

那么企业要如何缓解员工心理压力、抵触情绪呢？在善世看来，EAP是一个不错的选择。善世EAP项目可根据企业具体需求灵活制定服务方案，通过心理测评分析、心理培训和心理辅导等核心服务板块，帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题，使企业组织更健康和卓越，提升企业管理水平和效益，从而提高员工对企业的信任和依赖，最终提高工作绩效。

 

 

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结束语

 

最后，善世建议，因为看不惯老板而想要提离职的朋友，可以认真思考下《令人心动的offer》中詹秋怡提出的四个问题：你辞职的这一刻，能否能找到一个工作呢？你找到了下一份工作，假如又看不惯下一任老板呢？你在面试的时候就知道你老板的为人吗？在进行工作的过程中看不惯老板，这个中间的职场黄金时期，又让谁来弥补呢？

 

总之，善世认为，辞或不辞都要根据自身的条件来决断，因为成年人的世界没有一时任性，要懂得对自己做的每一个选择负责。