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春节在岗7日可领17日加班费

员工愿意的话，企业会愿意吗？

昨日，北京市人民政府办公厅正式发布关于2021年春节放假安排的通知，倡导市民在京过年。

 

同时，据善世获悉，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发布了《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，重点从用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人等四个方面明确了相关要求和措施，确保广大外来务工人员在京过一个欢乐祥和的春节。

其中，根据《北京市工资支付规定》，在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。

在善世看来，国家鼓励外来务工人员留京过年是一种有效的疫情的防控方式，但对企业来说，虽然员工留京过年可以满足企业春节期间的用工需求，但是按照网友所预估，如果员工北京春节在岗7天的话，那么企业就要给员工支付17天的加班费，这无疑大大增加了企业的用工成本。

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灵活用工模式

有效解决企业用工成本负担

 

相比之下，如果企业采用灵活用工的模式，那么企业与劳动者之间的关系将会从劳动关系转变为劳务关系，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

如此一来，即使灵活就业人员选择在国家法定节假日工作，企业也不需要给灵活就业人员支付额外加班费。据善世了解，虽说企业在国家节假日给灵活就业人员的劳务报酬也会比平时高，但是远比支付给员工的加班费要低得多。

除此之外，灵活用工还可以满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求，提高企业用工结构弹性，大幅度降低人力成本。以物流行业为例，每一年的双十一不仅是剁手党的狂欢，也是“灵活用工”的盛宴，据相关数据显示，2020年双十一之前5个月，配/理/拣/发货员、包装工、美工等灵活用工岗位招聘需求均较去年有明显增长。其中，配/理/拣/发货员岗位需求较去年同期增长达435%。值得注意的是，电商节已经成了灵活用工招聘求职市场的固定小高峰，接近7%的求职者连续三年在双十一前后寻找相关工作机会。

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结束语

总之，据善世观察，从2020年开始，灵活就业在疫情下优势逐渐凸显，人力资源市场得到了前所未有的发展机遇，出行服务、快递物流、外卖、直播等行业成为灵活用工高地。

拥抱市场变化，越来越多企业开始布局灵活用工，例如阿里、腾讯、京东、华为等。据善世获悉，有关专家预测，未来十年将是“灵活用工”的爆发期。