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广东人社倡导留粤过年！需共享用工岗位，可与人社部门联系

 

据善世获悉，近日，广东人社发布了《倡议书》，倡议在粤务工人员尽量留粤过年，减少出行和聚集，合理安排工作和生活。倡议员工与企业保持沟通联系，合理做好返岗安排，尽量错峰出行，做到安全有序不扎堆。如需要保障合法权益，需要共享用工岗位就业的，可与人社部门联系。具体倡议书内容如下图所示：

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共享用工或将成为灵活用工的一大新趋势

 

那么，何为共享用工，为什么广东人社会如此力推？据善世了解，为解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题，生产经营暂时困难、稳岗意愿强的企业，以及因结构调整、转型升级长期停工停产企业，可与符合产业发展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。

 

其实从2020年开始，”灵活用工“在人大代表的提案中就成为了热点话题，政府还出台了多项政策积极推动，明确灵活用工就业群体的身份，同时，共享用工作为灵活用工模式的一种，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。

 

 

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共享用工应用案例

 

“公司业务减少，岗位一时间没法消化，但也没有让我们失业。”今年，43岁的谢文英带领着50多名员工从明安运动器材（东莞）有限公司到东莞长安美泰玩具有限公司重新上岗。原来，明安受到疫情影响，劳动力有富余。而长安美泰则处于生产旺季，出现用工短缺。

 

“我们促成两家企业达成‘共享用工’协议，明安分5批向美泰输送250名操作及装配岗位的普工，保证了就业稳定和企业生产。”东莞市人社局工作人员介绍。

 

“以前在毛胚领域，现在在装配部门负责生产线管理。虽然两种工作完全不同，但我还是很快适应了，加上出差补助、车补等各种补贴，月工资保持了原来的水平。”谢文英介绍：“作为公司第一批‘共享员工’转到有用工缺口的企业支援，不仅维持了自己的就业，还支持了有需要的企业生产，挺高兴的。”最近，明安以一场欢迎会迎接共享员工回归。“我们给每位共享员工发放了奖金补贴，表彰他们在抗疫期间的奉献，也是进一步加强员工的凝聚力。”该司负责人说。

 

其实不只是明安和美泰，为了控制疫情期间的人力成本、增加抵抗风险能力，越来越多企业开始从传统的用工形式转变为灵活用工的形式。事实上，据善世了解，共享用工并非疫情中新出现的用工模式，在此之前，一些淡旺季明显的企业也有采用这种模式调配人力资源。据善世获悉，相关专业人士预估，共享用工或将成为灵活用工的一大新趋势，主要原因是通过采用共享用工，或将实现个人、企业和社会的三方共赢的局面。

 

1、员工：开启自由灵活模式。随着互联网信息时代的快速发展，随着千禧一代（出生于 1982 年到 2000 年间）成为当仁不让的劳动力主力军，灵活用工的人群画像发生了改变，由原来的三性：临时性、辅助性、替代性，演变成新的超级个体，个性化、交互性、线上作业，在数字化驱动下，逐渐成为灵活用工的新契机。

 

2、企业：开启降本提效模式。随着企业全日制用工成本增高，部分工作或岗位可进行弹性工作模式，而灵活用工模式可满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的用工需求，提升企业用工结构弹性，大幅度降低人力成本。

 

3、社会：开启新经济模式。从去年开始，政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施，从战略和宏观方面推动灵活用工升级型发展，化解过剩产能，带动大量就业，激发新经济的发展活力。另外，目前出台的灵活用工相关政策，在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

 

 

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结束语

总之，在善世看来，员工认知度、企业需求度，社会包容审慎度，让灵活用工的赋能场景变多，一部分传统雇佣关系正在被解构，新的用工和组织模式被建构，数字化管理创新健全成熟，天时地利人和之下，灵活用工真正崛起，成为国家解决就业问题与企业用工问题的有效途径！