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春节想好好休息是不可能的

大批企业春招正向你走来

 

临近春节，回家的票抢好了吗？就当你以为可以好好休息了，大批企业春招正向你走来：

 

帆软2021春招提前批 12月2日

吉利2021春招提前批 12月10日

跟谁学-高途课堂2021春招提前批 12月10日

万得数据2021春招提前批 12月17日

格力2021届春招校园大使 12月23日

Thoughtworks2021春招提前批 12月24日

大疆2021届春招校园大使 12月25日

招商银行春招 12月26日

苏宁2021校园招聘提前批 12月26日

渤海证券2021届春招 12月28日

广汽丰田2021春招 12月28日

衣恋2021春招提前批全面启动 12月28日

好未来2021春招提前批  12月28日

星火教育2021春招提前批 12月29日

安永2021春招 1月3日

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与此同时，中金、高盛、罗兰贝格、中信建投、建设银行、浪潮集团、商汤科技、申宏万源寒假、暑期实习生也在去年年底拉开序幕。但是据往年的观察分析，善世认为，一旦过完年，春招高峰期接踵而至，像宝洁、阿里、腾讯等名企会开放大量岗位，所以善世希望，各位工作还没着落的同学们，一定要好好利用寒假时间，认真备战春招！

 

 

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当春招撞上疫情

HR能做什么

 

当然，春招对于企业来说同样重要，正是企业补充新鲜血液、扩充及储备校园人才的重要时机。而能否抓住黄金时间，“弯道超车”打破地域局限招聘到更合适的人才，将变成体现HR价值的重要“拐点”。那么，当春招撞上疫情，HR能做什么？

 

善世认为，从2020年春招的情况来看，HR有必要重新调整2021年的春招策略，具体可以从以下几个方面下手：

 

1、打好渠道之战，拿下足够的简历量

在善世看来，能不能拿下足够的简历量？这是春招能不能成功的关键因素。传统春招皆以线下为主，通过宣讲会、双选会等形式来收取纸质简历。而受疫情影响，企业不得不从线下招聘转为线上招聘模式，所以2021年企业春招想要拿下更多的简历量，必须选对网申渠道和平台，并扩大线上宣传的力度和范围。

 

据善世了解，网络宣传平台、高校就业平台、高校KOL推广、企业平台以及网申渠道都是企业获取简历的有效渠道，各个企业可以根据自身招聘需求来选择适用的平台。

 

2、打好品牌之战，赢得更多人心

疫情常态化下，线上招聘崛起。但是与传统线下春招相比，线上春招少了以往面对面的接触，少了一些线下生动的、沉浸式的展示和宣讲，学生们对于企业文化、企业品牌的感受会变弱。所以，需要多花一些巧思，多想一些方法，来加深品牌的传递。

 

 

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春招高峰期前

企业能做什么

 

在善世看来，不得不承认，受疫情影响，当下的招聘难度在变高，招聘成本也在提升。但当企业进入快速发展时期之后，面临最大的问题一定是“人才”，所以为了保证相关专业高水平人才的供给，越来越多企业开始选择与人力资源公司合作，由人力资源公司来解决企业的招聘难题，满足企业的人才需求。

 

目前，招聘外包（RPO）已成为企业获取人才的重要手段。

 

比如说善世招聘外包（RPO）服务以企业需求为导向，为企业提供定制化招聘外包服务，并提供资深项目经理一对一服务，完成企业委托的整体或部分招聘工作，实现快速、高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。

 

 

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结束语

总而言之，在善世看来，春招既是应届生择业的大好时机，又是企业收纳人才的利好机会，更是HR体现自身价值的重要“拐点”，所以备战春招，尤其重要。