元旦刚过！已临近年底，现在HR招聘越发难做了。

还在职的候选人不会考虑在这个时间段辞职，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。

难道在这种时候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到来？

在善世看来，就算是HR愿意等，企业也不愿意！特别是超市、商超、餐饮以及家政等行业，春节旺季正是最佳业绩冲刺的重要时机，关键岗位人员不在岗、人员配备不足怎么开展业务？何来业绩冲刺？

善世发现，很多企业就想到把企业的招聘工作外包给人力资源外包公司来完成，这不失为一个好的解决方案。同时，善世也发现，企业在招聘流程外包服务（RPO）的时候，最关心的问题就是招聘流程外包（RPO）服务的收费问题了。今天善世就跟大家具体聊聊招聘流程外包（RPO）服务具体是怎么收费的？

首先，我们来了解下，企业为什么要选择招聘流程外包？

在很多人看来，明明企业也有自己的招聘渠道，明明企业也有HR在招人，为什么还花钱让别人来完成招聘工作？据善世了解，其实企业选择招聘流程外包（RPO）后，具体能给企业带来好处还挺多的，具体如下：

1、可以满足企业招聘需求，快速帮企业找到合适人选，提高招聘效率。据善世了解，一旦企业与人力资源公司双方确定合作，最快36小时内安排候选人面试，3天录用；

2、可以提高招聘的精准匹配度，满足企业对人才的整体要求。据善世了解，人力资源公司根据企业的招聘需求，为企业提供定制化招聘流程外包服务，并提供资深项目经理一对一服务，寻访及招聘顾问专注运营交付，高效精准；

3、可以解决企业行政事务部分的负担，让企业人事部门更专注于核心业务；

4、可以为企业降低招聘成本，性价比高，并保障高质量的招聘结果。

那么，具体招聘流程外包服务怎么收费的呢？

据善世了解，市面上的招聘流程外包服务（RPO）企业，收费标准一般会按照招聘人数、人才类型、招聘难度等因素来决定的，虽然不同公司收费标准也会有偏差，比如说小规模的人力资源公司收费相对来说会偏低一些，而善世招聘流程外包服务（RPO）的收费如下：

1、高性价比，仅为传统猎头收费标准的五分之一，大幅度降低企业招聘成本；

2、按结果付费，无效退款保障。善世招聘流程外包服务（RPO）是基于“future back”去做规划，去制定行动计划，达到结果。对善世来说，以结果为导向去做事，会让整个团队的紧迫感、目标感更强；而对企业来说，目前大多数企业招聘主要难点是在招聘效率跟不上，关键是难招到合适的人，而选择结果付费，企业会更放心，也会提高企业运营效率。

当然，具体收费还需要按照企业具体招聘需求来确定，包括招聘人数多少、招聘岗位是什么等，而且同一个岗位，不同城市的收费也可能会有一定的出入。

在善世看来，伴随着互联网信息时代的快速发展，招聘只会越来越难，企业对求职者的信息差正在缩小，求职者的年龄代际更迭后，受教育程度和成长环境形成的个性已经同以往职场人士相比大相径庭，这意味着企业仍采用老一套的招聘方式，招人只会越来越吃力。所以善世相信，在接下来的发展中，招聘流程外包服务（RPO）将会成为企业突破招聘瓶颈的重要方向之一。