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双休已成职场里的奢侈品？

如果真如快手人力负责人刘峰所说，那么这个月10号快手就要启用大小周工作制了。

什么是大小周？百度百科对其的解释为：一周上六休一，下一周上五休二，如此循环往复的一种休息制度。

其实，据善世了解到，双休是大部分年轻人求职的底线。然而，实际上，据相关数据统计，企业周末双休的比例仅22%。由此可见，上五休二的965生活，仍旧是职场里的奢侈品。

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为什么职场人想要“双休”这么难？

在善世看来，职场人离“双休”越来越远的主要有三个原因：

1、行业节奏快，加班成常态。随着互联网行业的快速发展，行业压力的加大和企业竞争的加剧，各大企业为抢占市场，获取利润，对于资源匹配的效率要求更高，包括提高时间的产出。如此一来，势必要求员工在工作中投入进更多的时间和精力，导致加班成常态，没有周末和节假日更是习以为常。

2、岗位需求高，随叫要随到。随着5G时代的到来，使得越来越多工作岗位脱离时间与空间的限制。工作和生活界限模糊，只要有手机和Wi-Fi便能够随时进入工作状态，也使得不少职场人的生活空间遭受工作的侵占。

3、企业跟风，造成职场内卷。随着“996”“大小周”等话题的不断升级，吸引到不少微小、初创企业纷纷加入其中。不顾实际的盲目跟风，生搬硬套。借助话题热潮，从不同角度，开启对其的解锁，最终引发职场内卷。

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单休、大小周、双休的公司要怎么选？

实际上，在善世看来，不管是单休、大小周还是双休，其实并不是选择工作的标准，真正决定求职者该选择哪份工作的，是求职者内心的追求。所以，求职者要明白自己到底要什么。选择工作，在善世看来可以从以下三个方面进行判断：

1、先看这份工作除了高工资以外，是否还有让自己提升能力的地方。选择一份工作，工资高当然是很重要的一个原因了，但是又不能只盯着高工资，还要看这份工作有没有让自己提升能力的地方。

2、不管是单休还是双休，都要看自己的偏好。有人愿意要钱，有人愿意要自由。所以不管是单休还是双休，如何选择都要看自己需要什么。

3、单休也好，双休也罢，做好精力管理，提升自己才是最重要的。有人说，单休是压榨个人价值，双休才能有时间提升自己，其实这种说法太片面。单休如果利用好，也能提升自己，双休利用不好，也是浪费。

4、参考法规，判断加班是否符合规定。据善世了解，不管是周末单休、大小周还是按月休，如果在法律规定范围内的话，是不违法劳动法的。但在这同时，游走法律边缘疯狂试探，甚至公然挑战法律底线的企业也不在少数。

善世认为，这样的公司，无法自行构筑起一套长期稳定的价值体系，更多是按照顶层管理者的意志在运作，很难实现组织结构稳健长效的发展。作为求职者，理当认真权衡，及时规避风险。

写到最后：

虽然人人都喜欢“双休”，但据善世了解，也有很少人为了生活，为了将来，不得不将就“大小周”甚至是“996”。

当然，从另一个角度来看，如果一个企业过度强制996，不讲任何方法鼓吹加班，这样的公司，情商低格局低，相信公司也留不住人。所以，无论是出于员工个人发展角度考虑，还是出于企业发展角度考虑，善世认为，要不要加班？怎么加班？加班如何补贴或补偿？这样加班是否合法？双方在这些方面达成一致意见很重要，不然容易引起矛盾。