01

员工猝死，拼多多遭遇上市以来最大的舆论危机

据善世获悉，近日，有网友爆料称，一名供职于拼多多旗下位于新疆地区多多买菜业务的22岁女性员工，在凌晨1点半下班途中猝死。事情曝出后，迅速引起了网友的讨论。

对此，上海市长宁区劳动保障监察大队表示，接到网络舆情后，劳动保障监察部门已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。

02

互联网大佬们，别再美化超时加班！

网友将猝死事件的主因归结于加班制度，最初的愤怒也由此而来。不少网友还直言不讳：996、007的工作制度究竟要压榨年轻人到什么时候？引以为傲的互联网事业就是建立在森森白骨之上的吗？

马云曾说过，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”

而后，马云又说道，“那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，如果你热爱，其实12个小时不算太长。”

在善世看来，这便是将超时加班美化为“拼搏和敬业”的企业文化，这是用温情的姿态，变相强迫劳动者加班。善世认为，这不仅阻碍了企业的可持续发展，更可能损害高质量发展的耐力。因为劳动者的健康是国家发展的基石。过度延长工作时间，会导致一系列恶果，包括健康受损、生育率下降、心理疾病，甚至过劳死。

于是，善世发现，不仅是劳动者在逃离996，而且越来越多企业也在强调，为了员工的身心健康，企业的长期发展，必须远离996。

03

远离996，越来越多企业开始重视灵活用工

据善世了解，对于大多数企业来说，在经济下行压力下面临着种种困难，通过“996”模式摊低用工成本又不合法，企业要生存，这就倒逼企业组织变革、结构升级，灵活用工无疑是最佳选择。

据善世了解，灵活用工服务通过提供专业的人力资源方案、税务筹划、互联网平台服务等，赋予企业全新的用工理念。同时，灵活用工服务团队可结合业务对客户各岗位的用工结构做出专业的诊断，提供人与事的精准匹配方案，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，升级企业用工结构，降本增效。

另外，通过灵活用工，企业可以更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，为企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制等问题，使企业在用工峰值期摆脱“996”非法工作模式束缚，真正做到合法合规降低企业成本。

更重要的是，这种模式给灵活就业人员带来了极大程度上的自由，同时还可以实现个人技能的多场景变现，持续提升自我获得感，释放个人价值。个人也可以通过善世灵活用工服务平台将劳务所得转变为临时经营所得，降低税率，增加实收，佣金T+0发放，加快到账速度。为了尽可能规避一些潜在风险，平台还会提供线上电子合同签约，更加规范且有保障！

04

结束语

总之，在善世看来，拼多多员工猝死事件再次让劳动者们意识到，996工作制度正蚕食着职场人的正常生活、正残害着年轻人的身体、正摧残着职场人们的心理。而随着灵活用工的发展，越来越多的劳动者开始拥抱灵活就业形式，彻底告别了被迫式的996；同时灵活用工模式也可以满足企业对季节性、临时性以及辅助工作的灵活用工需求，提升企业用工结构弹性，大幅度降低人力成本，最终实现个人、企业与社会的三方共赢。