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西贝董事长称年轻人应该首选北上广：哪里竞争激烈去哪里

 

近日，据善世获悉，西贝餐饮集团董事长贾国龙表示，如果重新创业还会选择开餐馆，餐饮业的人不能太聪明，笨人干笨活，只需要本分老实地把饭做好。他还认为年轻人就应该优先选择北上广等大城市发展，他就建议自己的儿子和女儿哪个地方竞争激烈就去哪。你觉得年轻人应该首选一线城市吗？

 

在善世看来，很多人选择一线城市发展并不是因为“竞争激烈”，而是因为一线城市包容性更大、生活更加丰富、工资水平更高、发展空间更大等原因。但是，无论年轻人选择哪里，一线城市、二三四五线城市的企业都“患”有严重的人才焦虑症。

 

实际上，我国人才也一直处于供不应求的局面，人才大量短缺更是各个行业亟待解决的问题。这种现象在北上广深杭这样的一线城市都难以纾解，在二三线城市更为严重。

 

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招聘流程外包（RPO）为企业缓解“人才焦虑”

 

招聘压力之下，在急需用人的关键时刻，善世发现，有的企业认为这时来不及精挑细选，可以采取大进大出的招聘用人政策，先来干，把工作顶上，不行再换人。对这种观点和做法，善世觉得极为不妥。

 

善世认为，大进大出容易出矛盾，不好管理。事也很难做好，管理不善还有负面影响。如果有好的项目或好的运作模式，需要招人，原则是人事相依，即人与事要匹配，招不来不要凑合。而且招来后还要管理好、激励好。很多企业由于服务管理不到位，结果造成人才来也匆匆去也匆匆。

 

综上种种，善世的建议是，如果企业在招人与管人上分身乏术或者想要招人与管人方面精益求精，又不想高薪聘请管理者来优化招聘与人才管理等模块的时候，可以选择与人力资源公司合作，把专业的事情交给专业的人做，让企业管理高层从招人与管人等业务性的琐事中解放出来，聚焦企业的核心业务。

 

为了尽快突破“人才瓶颈”，缓解”人才焦虑“，越来越多企业选择与人力资源公司合作，将“招聘”外包出去，借助人力资源公司的“招聘力”来满足人才招聘需求。比如说，企业与善世达成合作后，由善世提供的招聘流程外包（RPO）服务会以客户需求为导向，为企业提供定制化招聘流程外包（RPO）服务，完成企业委托的整体或部分招聘工作，以此满足企业快速、高效的企业人才需求，降低招聘成本，并保证高质量的招聘结果。

 

相比于其他平台，善世招聘流程外包（RPO）服务的优势主要体现在以下4各方面：

1. 精准匹配。资深项目经理一对一服务，寻访及招聘顾问专注运营交付；

2. 快速响应。双方确定合作，最快36小时内安排候选人面试，3天录用；

3. 性价比高。高性价比，仅为传统猎头收费标准的五分之一，大幅降低企业招聘成本；

4. 无效退款。招聘全流程把控，推荐到岗入职保温，无效退款保障。

 

 

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结束语

总而言之，善世发现，不管是一线城市还是二三四五线城市，都在不断调整相关政策，为吸引人才、留住人才、用好人才奠定了坚实的基础，并鼓励企业用好现有人才政策，助力企业发展。善世也相信，在接下来的发展中，招聘流程外包（RPO）也将会成为企业解决人才需求的重要解决方案之一。