近期，在多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。

 

随着需求的激增，提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的优质服务商，成为他们面临的新困扰。

 

那么对企业来说，要如何选择“灵活用工服务商”？

 

在善世看来，企业在选择灵活用工服务商的时候，主要是从两个维度来考量，一个是服务商的成熟度，另一个是服务商的合规性。

 

1、服务商的成熟度。在善世看来，企业与劳动者的关系是就业市场中的重要关系，但由于信息不对称、地位不平等、法律不健全等原因，中国就业市场中实际存在另一支非常重要的力量，即第三方服务商。

 

在善世看来，灵活用工市场也同样存在大量的第三方服务商，他们在灵活用工全流程中承担着不同的价值，帮助企业获取流量、协助招聘、进行管理等，几乎完全伴生于整个灵活用工的发展。所以，服务商的引导和发展也非常重要，他们能否提供具有竞争力的产品、掌握相关的技术，以及是基于促进业务发展的目的在构思商业路径，均影响着灵活用工整体的成熟度与行业发展。

 

2、服务商的合规性。

由于整个灵活用工行业扩张过快，出现了很多提供“灵活用工”的服务机构存在服务不合规的问题。还有些机构并不具备相关资质，产品甚至是在打政策的“擦边球”，用工企业需要面临一定的风险。

 

所以，在善世看来，企业在选择灵活用工服务商的时候，特别要注意这几点：

 

1、看平台资质。灵活用工平台是否有经营资质和委托代征资质？

 

2、看产品方案。产品方案和逻辑流程是否符合政策规范？资金流转是否安全？操作是否便捷？是否有行业案例？

 

3、看服务团队。团队是否有资深的法务、税务专家做支撑？是否熟悉政策？是否精通合同法？劳动法等相关法律法规？

 

总而言之，在善世看来，灵活用工是对企业与灵活就业者双向利好的新型用工模式，也是时代所选择的用工模式。在多项利好政策的引导下，灵活用工迅猛发展已是大势所趋。与此同时，市场上也涌现了很多通过合规的方式帮助企业有效降低成本的灵活用工服务商。

 

善世作为一家以管理咨询+数字化驱动+灵活用工的一站式人力资源服务商，善世积极响应政策号召，以其多年所积累的服务经验倡导企业依法纳税，保障灵活就业者的合法权益。善世凭借具备20多年人力资源管理实战经验的专家团队、300多个项目运营管理经验，致力于成为企业可靠的人力资源经营伙伴。