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又一省份实施“痛经假”！

据善世获悉，近日，辽宁省宣布将于明年3月实施痛经假，成为国内又一个会提供痛经假的地区。详情如下：

 

为加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。《办法》规定，用人单位应给予经期女职工劳动保护，重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

 

此消息一出，立即引发网友热议,。一方面，不少女性表示十分赞同，连连叫好；但另一方面，也有不少人表示很担心，“痛经假”看似照顾女性的生理健康，实则进一步加深女性在职场上所受的歧视。

 

那么，“痛经假”是福音还是歧视呢？

 

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从个体需求角度来看“痛经假”立法：职业女性的“保护伞”

 

在善世看来，如果从个体需求角度来看，“痛经假”立法是关爱和保护女职工之举。据善世获悉，《2020年中国女性健康白皮书》中显示，有22.6％以上的女性有痛经症状，虽然疼痛的程度因具体情况会有所不同，但每个月都得经历一次，严重时甚至不能正常生活和工作，如此一来，工作效果难以保障不说，身体也受到很大挑战。

 

终上所述，善世认为，如果企业能够准许女员工带薪休假，无疑是件好事情。员工休息后，身体、心理、都处于良好状态，无疑也会给企业带来更高的效益。同时，企业准假能体现其人性化的管理，利于提升员工的工作积极性，可谓两全其美。当然，这是最理想的结果，也是政策出台想要达到的目的。但我们必须认清，理想和现实状态仍有很大的差距。

 

从企业经营角度来看“痛经假”立法：成本更高了？

但是，善世认为，如果从企业经营的角度来看，女性员工又新增法定的痛经假，无疑增加了雇用女员工的潜在成本。如此一来，在男女薪酬相同的前提下，工作时长和工作效益也有了很大差异，这必定会让部分企业从自身利益考虑，在招聘时设置隐形门槛，从而变相降低女性的职场竞争力。最终使得女性的就业选择越来越少，在职场上所面临的压力越来越多。这就与政策实施的初心相背而驰，甚至会让政府过去为减少职场性别歧视所付出的努力付诸东流。

 

与此同时，也有部分HR表示，痛经假的执行，会给考勤管理带来很大的难度。痛经的疼痛程度因人而异、因时因情景而异，是难以量化、难以评测严重程度、难以被诊断认定的，究竟是不是真的很痛还是只是轻微痛，只有当事人自己知道，所以什么情况下才能被认定为可以放“痛经假”，就成了一个难以标准化的事情，对公司的管理考核而言，就带来了非常大的困难。

 

 

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结束语

从以上分析可知，现在“痛经假”的实施方法仍显得过于单薄，法律将执行压力放到企业身上，企业就只能把压力转给个体，对女性职员而言，福利便成了负担。决策者的好心反而收获不了好评。若要切实有效地落实好政策，善世认为，离不开用人单位和政府相关部门的共同努力。

 

总而言之，善世认为，痛经假的出现代表着人类文明的进步，虽然在执行上存在一定困难，但这也体现了一种人文关怀，是值得肯定的。