在善世看来。一家企业想要获得长期发展，需要满足三大核心点：企业文化、商业模式、核心团队。今天我们重点来聊聊企业文化。

其实从实践的角度看，大多数企业会得出这样的结论：企业文化是企业员工队伍中与效率相关的习惯。

企业的文化与效率的关联性。善世的企业文化简单来讲主要有三条：尊重个人、服务客户、追求卓越。

1、尊重个人

众所周知，企业重要的资产不是金钱或其他东西，而是员工。善世自2014年创立以来，就一直坚持这条信念。

善世认为，企业的成长与发展离不开每一位员工的努力和汗水，而员工也可以在工作中中充分体现自我价值、拥有成就感、获得最大回报。于是，善世将“成人达己，善世立德”确定为企业核心价值观。其中，“成人达己”的寓意是，希望善世每一位员工在成就别人（客户）来达成自己，实现自我价值最大化；而“善世立德”的寓意是，以善为本，树立德业，这代表了善世专业服务的态度，也是善世合作共赢的态度。

 

当然，善世希望每一位员工得到尊重的同时，也希望每一位员工尊重客户，即使对待同行竞争对手也应同等对待。善世提倡“以善为本”，所以在善世的行为准则规定，任何一位善世的员工都不可诽谤或贬低竞争对手。销售是靠产品的品质、服务的态度，推销自己产品的长处，不可攻击他人产品的弱点。

2、服务客户

从成立之初善世就秉持着“坚定站在时代前列，做客户可靠经营伙伴，共同创造价值”的使命，为客户提供优质服务。

我们身处变动不居的时代，只有不断“进化”，才能赶上时代的脚步，每一个企业皆如此。善世作为一家以管理咨询+数字化驱动+灵活用工的一站式人力资源服务商，主要为客户提供灵活用工、人事代理、业务外包、招聘外包、善世EAP、人力资源管理、劳动法法务咨询等服务，想客户所想，更急客户所急，为支持客户发展而不断创新，与时代共成长，与客户共成就。

 

善世现已在深圳、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。在接下来的发展中，善世业务将持续扩展，在全国的市场覆盖率也不断提升，解决了客户的跨地区、多样化的人力资源需求。我们将在“坚定站在时代前列，做客户可靠经营伙伴，共同创造价值”的使命引导下，切实解决客户在人力资源方面的痛点，成为客户在人力资源领域的全方位战略合作伙伴。

3、追求创新

善世的愿景是“成为中国有持续创新能力、受人尊敬的服务外包集团”。探索求变，科技赋能，为响应客户多场景用工和外包服务升级需求，善世早于2016年，就已积极探索HRO数字化服务产品，提出“互联网＋人力资源外包服务”新战略，并于2020年上半年完成部署多业务板块数字化服务支撑平台，如HRO SaaS、招聘管理SaaS、SSC SaaS等，在服务效率、数据安全、服务合规性、产品创新性和定制服务等方面，满足各行业客户多场景综合需求。

效率是企业文化最有价值的特质，优秀的企业文化一定是高效率的文化。在善世看来，不管是企业核心价值观、企业使命还是企业愿景，每一条都是与企业家关注的绩效和效率密切相关，比如说，最重要的资产是人才，人才是最具创造力的因素，也是保持企业高绩效的关键，这种看法与善世所在的人力资源行业是极其吻合的。同时，善世也希望每一个企业都能建立自己的企业文化，为企业发展赋能增效。