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美国27家大公司裁员超10万人

苹果关闭全球近100家店

失业率再创新高

 

据善世获悉，由于新冠疫情的冲击，今年1至9月，小公司普遍关门、破产，美国至少27家大公司进行了裁员，裁员总人数超过10万人，连国际大厂苹果公司也宣布临时关闭全球近100家店。

 

在善世看来，不管是裁员还是闭店，虽说是企业存活的方式之一，但失业率的上升仍不可避免。

 

为了有效控制失业率，国家出台相关促进就业政策，旨在缓解当下日益严峻的失业问题。比如说，今年7月30日，广东省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发了《广东省灵活就业人员服务管理办法(试行)》，明确了灵活就业人员的对象范围；鼓励灵活就业人员在户籍所在地或就业地参加企业职工基本养老保险；明确了用人单位应当为其非全日制从业人员参加工伤保险；引导就业单位与灵活就业人员签订民事协议，明确双方权利义务；引导当事人通过人民调解组织、工会和行业协会等途径调解解决纠纷。

 

 

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灵活用工已成为新就业形态的中流砥柱

 

目前，全球就业形态和雇佣关系正在经历深刻转折，互联网的快速发展和大数据服务的广泛应用催生了各种新型产业形态和商业模式。

 

就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活，其中，年轻人选择灵活就业似乎正在成为一个趋势。

 

据善世了解，亿欧发布的《2020年灵活用工行业研究报告》提到，灵活就业人群画像偏年轻化，普遍在35岁以下。

 

据善世了解，当前国内灵活就业人员数以亿计，灵活就业规模大、空间大，呈现出就业形态多元化、规模不断扩大的趋势，并依靠自主性强、灵活自由、门槛低等特点，关键是灵活就业人员能者多劳，不用担心被裁员，不用担心被企业倒闭等因素影响，为此，灵活就业也在变得越来越火。

 

另外，不少企业也表示，疫情常态化下，在薪酬、五险一金及各种税费成偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。

 

在善世看来，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

 

这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。

 

 

03

结束语

 

据善世获悉，虽然灵活用工在今年的热度一直居高不下，但这个行业其实在2015年左右就已经有了爆发的趋势。

 

第一个原因就是中国经济增速趋缓，下行压力有所加大。

 

灵活用工这种模式起源于20世纪20年代的美国。当时，全球经济大萧条，以及随着二战爆发，美国经济受到严重打击。企业为了降低成本，推动了灵活用工模式的发展。

 

随后，70年代日本经济进入低迷期，这种模式又流传至日本。目前，日本仍然是灵活用工最普遍的国家。

 

同样，我国经济发展放缓，加速了灵活用工行业的发展。

 

第二个原因，则是老龄化进程加快，人口红利逐渐消失，企业的用工成本增加。而餐饮外卖、打车等新型用工形态的出现，也促进了灵活用工市场的成熟。

 

另外，社保入税也推动了灵活用工的发展。

 

据善世获悉，2019年起，我国正式实施“社保入税”新规，社保的规范化是必然的趋势，这就导致了企业经营成本的提升。以餐饮业为例。有媒体曾报道，餐饮企业的利润可能因此下降30%。

 

毋庸置疑，经过疫情，企业对灵活用工的接受程度也更高，而灵活用工的市场，正在被加速打开。