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近八成受访者今年想过跳槽！

灵活就业或将成首选

 

据善世了解，近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2015名职场人进行的一项调查显示，79.2%的受访职场人今年动过跳槽的念头，付诸行动的受访职场人为41.3%。让受访职场人想要跳槽的三大原因是单位待遇、工作稳定性和不合理的加班。

 

据善世了解，除了想跳槽，还有不少职场人表示，想要逃离”单位待遇、工作稳定性和不合理的加班“的宿命，灵活就业会是个不错的选择。

 

以近年新兴的自由职业者群体为例，灵活用工人员在2012年第一次上榜“最具幸福感职业感排行榜”榜首位置，自从取代了公务员成为最具幸福感的职业后，就长期霸榜。并且在一些采访和问卷调查中，很多自由职业者均表示，自由职业者所带来的好处让人不想放弃它，比如：自由的工作时间、自由的工作地点，等等。

 

 

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灵活用工势头凸显

助力企业降本增效

 

而对企业而言，在求职者意向的改变下，在灵活用工的价值凸显下，如促进就业，弹性管理，满足企业提升经营效率，降低成本的需求等，越来越多的企业开始采用灵活用工模式。据善世了解，灵活用工能给企业可不少好处：

 

1、满足阶段性用工需求

通过灵活用工模式，不仅满足了企业对季节性、临时性以及辅助性工作的灵活用工需求，而且提高企业用工结构弹性，大幅度降低人力成本。

 

2、规避用工风险

用工单位与灵活用工平台签订合同，个人与通过灵活用工平台电签合同，用工单位与个人建立业务合作关系。因此用工单位不必承担个人的五险一金等支出，也可以减少承担的用工风险。

 

3、提升用工弹性

存在劳动关系的前提之下，企业用工几乎没有弹性可言。

 

据善世了解，采用灵活用工的模式后，人员与企业之间不存在劳动关系，从属关系到商业关系的转变，极大地提升了企业的用工弹性，促进了企业的灵活化管理。  

 

4、提升运营效率

企业运营的效率很大程度上取决于各团队之间的分工配合和交付能力。

 

在过去，企业需要对员工进行管理和考核，督促其完成公司交办的各项任务。而灵活用工的诸多形态中主要依结果为导向，评价的主要标准就看能否按时交付出符合要求的成果。相对既要管理过程又要管理结果的用工模式，灵活用工这种只需管理结果的用工模式，能帮助企业大大提升运营的效率。

 

5、节约成本，合理节税

通过灵活用工的模式，企业可以将人才从“为我所有”变成“为我所用”。

 

据善世了解，这种模式不需要支付额外费用，也不需要复杂的人员流动登记，同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本，企业节约了成本，人才价值也能得到充分发挥。

 

比如说主播作为高收入、高流动性的群体，税负也成为一个大问题。如果按照劳动关系 ，主播的收入很容易达到35%甚至是45%的个人所得税税率。

 

而最适合主播的，是当下的灵活用工方式。主播与平台建立业务合作关系，没有五险一金的成本，而且主播的收入可以按经营所得纳税，核定税率是1.5%左右，还可以给企业提供增值税专用发票做进项抵扣，这样主播和公司的税负就处于一个比较合理的水平。

 

 

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结束语

总而言之，在善世看来，灵活用工是企业基于实时用工需求，按需灵活雇用人才，

将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，升级企业用工结构，降本增效，可以说是对传统固定就业模式的补充。这种模式在国内逐渐得到认可，并广泛应用于各行各业。