《令人心动的offer》第二季正在火热播出中，面试环节全程高能，相信HR们看得又紧张又过瘾。

 

一场面试，最能看出职场的需求是什么？凭什么有的简历被视若珍宝，而有的简历只能扔进回收站。

 

01

只有硬实力

才是职场的通行证

 

打动的面试官，往往是从一份简历开始。

 

比如《offer2》里的李晋晔的简历，硕士、专八、职业资格、大所经历、实践经验……在一堆同样是应届生的简历“脱颖而出”，受到面试官们一致好评：各方面都很优秀，没有缺点。

求职遇到这样的面试评价，恐怕是所有职场人都梦寐以求的。但在善世看来，真正能打动面试官的，仍是简历背后一个人的真正实力。只有硬实力，才是职场通行证。

02

提升HR的硬实力

从事务性工作抽身开始

同样，对很多HR而言，真正能给企业带来价值的人力资源管理才会被老板认可。

对很多HR来说，同样是做招聘方面的工作，但是实际给公司带来的价值截然不同。

有的HR做的是事务性层面的工作，重心是人才招聘，工作内容包括简历筛选、面试安排、面试评价、offer发放、入职管理等。据善世所知，在很多企业管理层眼里，只会做事务性工作的HR，很容易被淘汰。但是企业也不能否定这群HR的价值，否认事务性工作的重要性，毕竟企业用人需求就摆在那里，招人是不可或缺的。

有的HR做的是战略性层面的工作，重心是人才发展，工作内容包括薪酬福利机制、人才发展规划、组织发展架构搭建、员工关系以及企业文化等。据善世所知，

很多企业管理层一直都在找这样的HR人才，据善世所知，这是因为战略型HR对企业的发展具有很大的作用，而HR做好人力资源战略、完善组织架构，可以为企业各业务单元提供人力增值服务，将关键人才细化匹配到关键岗位，更好地对接、达成企业战略目标。

成长从来不是一朝一夕的事情，很多战略型HR也是从事务型HR一步步成长起来的。但是，据善世了解到，很多停留在事务性工作层面的HR表示，一直想要提升，但又无奈于分身乏术。

其实，企业也很清楚，如果HR想要提升个人工作能力，进一步发展成为企业所期待的“战略型”HR人才，除了HR自己要付出一定的努力外，企业也要给予一定的支持，但是企业的顾虑是，事务性工作也不能不做啊。

基于种种考虑，越来越多企业开始选择与人力资源公司合作，将那些基础性、重复性、通用性的人力资源工作外包出去，减少HR事务性工作量，让HR专注于更具战略意义的人力资源职能，同时给予HR一定的空间、时间与支持，让HR快速成长为企业说期待的战略型人才，成为企业持续发展的重要支柱和依靠力量。

在善世看来，除此之外，人事外包还能为企业提供社保购买、薪酬代发等服务，也可通过合理筹划降低合规成本。比如说在社保缴纳方面，善世能满足企业多地异地缴纳社保的需求，大家都知道，不同城市的社保基数调整情况不同，而一个HR很难同时统筹整合多个城市的社保缴纳情况，也很容易出差错。而将社保事务委托给善世代理后，会有专人代为处理，企业更加放心。

03

结束语

在善世看来，不管是求职者，还是HR，只有不断磨炼自身能力，才能获得提高和进步，才能在职场获得可定、赢得尊重，当然必须在为企业创造价值的条件下。同样地，企业也只会做对自身有价值的事情，不管是决定聘用一个求职者，决定辅助HR进一步提升，还是决定将事务性工作外包出去，都是有利于企业长远发展的决定。