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遭遇“工资倒挂”的老员工们

是时候意识到工龄不再值钱了

据善世获悉，2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂，“我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。”

很多被倒挂的职场老员工表示，每年看到新同事的工资，都感觉生存压力又加重了一点，“简直就是在变相逼我们辞职！”。

 

对于老员工遭遇“工资倒挂”的现象，在善世看来，今时今日的职场中，不再是工龄越大就等于工作能力越强。

 

据善世了解到，近期热播的职场综艺《令人心动的offer》第二季里，“大龄实习生”丁辉就引起了很多职场人的共鸣：

 

29岁工作一年后裸辞背水一战，却在与名校应届生的角逐中屡次垫底。

推及到众多兢兢业业的职场老员工身上，情况也是相似的：

 

一张白纸一样的年轻人，如果犯错或者有疏漏之处，常常会被看做“经验不足，之后可以不断改正”，大多情况下不影响老板认为ta们有十足的潜力。

 

可当“大龄员工”一时不小心犯错，就会遭遇更严苛的评价标准：“你都工作这么多年了，怎么还会犯这样的错误？！”

 

很明显，如今的职场早已不是“酒窖”的年代：即使你资历最深，也不一定会成为老板眼中不可替代的“佳酿”。

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职场江湖，适者生存，优胜劣汰！

与企业无关？

“适者生存，优胜劣汰“，职场也一样。为什么职场上老员工资历越老越不受待见？在善世看来，主要原因是，有一部分老员工只是工龄增加了，但是能力并没有增加。

每一位职场人都会经历从老员工到新员工这个过程，所以善世认为每位员工想要在职场得到认可、得到尊重，不想被后浪“拍死”，需要的不是量的积累，而是质的飞跃。

但是，在善世看来，员工想要实现质的飞跃，仅仅靠自身的努力还不够，还需要企业的大力支持。如果企业认为职场江湖，适者生存，优胜劣汰，只是员工个人发展问题，与企业无关？那就大错特错了！

虽说“工资倒挂”在职场中是常见的现象，但是，如果一个企业长期存在老员工被“工资倒挂”的现象，那么就不再是简单的“想换血”的问题了。在善世看来，这说明了这个企业并不人才发展，毕竟市场时刻在变化，市场竞争也日剧加大，如果企业不重视员工个人能力的提升，只想通过所谓的“换血”来满足企业的用人需求，最终只会寒了员工的心。毕竟员工选择一个企业，看重的不只是一时的高薪，而是想要跟企业一起成长一起发展。

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结束语

众所周知，企业想要发展，人才需要先行。善世认为，所有的管理者应该明白一个道理：人才培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。

但是，善世也发现，在人才发展规划上这件事上，相比于自己摸着石头过河，企业更愿意外包给人力资源公司。善世作为一家以管理咨询+数字化驱动+灵活用工的一站式人力资源服务商，也有一套完整的解决方案，包括人才培训体系的搭建与制度的建设、人才潜力管理、接班人计划、员工核心能力素质模型检测、人才评测以及人才盘点等，通过结合科学的工具和全方位的资源支持，为企业提供人力资源全面解决方案，帮企业解决人力资源管理过程中面临的实际问题。

总而言之，老员工遭遇“工资倒挂”的现象，对员工和企业都是一个警示。一方面，员工要明白，真正有效的核心竞争力不应该止于“防止自己不被裁”，而是要把某项技能锻炼到出类拔萃；另一方面，企业也要清楚，不重视人才发展的企业是基础不稳固、不扎实的企业，这样的企业难以基业长青。