据善世获悉，腾讯曾对全国20多个省市的5万多网民做过一项创业意向调查，调查结果让人出乎意料：全国97%的人想创业，从来没想过创业的人，只有3%。

另外，善世还了解到，中国居然有超6成职场人士有兼职计划或正在兼职，还特别关注灵活就业形式。

而李莉莉（化名）就是互联网创业的一员。李莉莉原本的工作是UI设计，但由于疫情原因，公司倒闭了，从今年3月份开始，李莉莉一直处于待业状态。

但李莉莉也不着急找工作，因为自己手里抓着些兼职资源，“虽然没有之前收入那么问题，但是解决温饱问题足矣”，刚开始，李莉莉是这样想的。但随着单子越来越多，今年7月份开始，她的兼职收入甚至超过了原来的工资。

眼看着需求量越来越大，李莉莉决定自己创业。今年10月份的时候，李莉莉创立了自己的工作室（企业），为了减少成本，她决定采用灵活用工的模式，把部分工作交给灵活就业人员去做。

为什么会选择灵活用工模式呢？她直言，相比于传统用工模式，灵活用工模式更适合她这样的初创型公司。因为采用灵活用工模式不仅能帮企业降低用工成本，而且还能帮助企业解决税务优化、票据合规、用工风险等问题。

在工作模式上，李莉莉表示，企业与第三方灵活用工平台（以下简称平台）达成合作后，会在平台上发布设计需求，平台再把设计需求分布给已在平台上实名注册认证的设计师（自由职业者），设计师完成设计后，待企业与客户确认后，企业就会把设计稿费支付给平台，平台最后再把发票开给企业，以及把设计稿费支付给设计师，佣金发放周期一般是T+0，秒到账。

李莉莉表示，在这一工作模式下，不仅解决了企业的用工需求，还解决了开具发票的问题，而且还解决了自由职业者的个人所得税缴纳问题，为此，越来越多设计师加入到其中，同时也满足了企业的用人需求。

在善世看来，灵活用工平台通过提供专业的人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等，赋予企业全新的用工理念。同时，灵活用工平台会结合业务对客户各岗位的用工结构做出专业的诊断，提供人与事的精准匹配方案，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系、甚至非劳动关系，升级企业用工结构，降本增效。

简单来讲，灵活用工平台提供的服务流程如下：根据客户个性化需求定制业务模式，实现人员招募——电子签约——任务发布——线上接单——线上交付——业绩确认——快速结算——个税处理等灵活用工全闭环管理。

在善世看来，未来就业形式不再局限于雇佣，更加倾向于灵活的社会化用工。在规范企业薪酬管理体系同时，又切实保障员工的权益。