善世了解到，随着中国经济水平的不断提升，教育培训行业得到快速发展，其中的TO B （企业服务）市场也迎来迈向高质量发展的关键时期。

据统计，教育培训市场规模2025年预计突破1.4万亿元，而教育 TO B 市场迎来高速发展期， 2019 年，教育TO B 市场规模接近 270 亿元，预计到2025 年，整体市场规模将突破千亿元。

不过据善世了解，教育培训行业也一直存在着一些亟待解决的问题，尤其是作为培训机构核心竞争力的教师资源，一旦出现问题，将会大大阻碍企业的发展。

教育培训行业的高额的赋税难题

善世了解到，现在很多教育机构，都存在着全职讲师和兼职讲师两种教师类型。这样的用工模式一方面能够使得教育课程能够根据闲时忙时进行更灵活、合理的安排，另一方面也能够给企业降低用工成本。

不过，尽管这种全职结合兼职的模式一定程度上能够给企业增加灵活性、效益性，但是依然存在着高额的赋税难题。

对于教育机构来说，全业务能力强、有口碑又能自带生源的全职讲师，往往是非常抢手的，所以很多教育机构，常常会开出高薪聘请这些优秀的讲师加入。

而也是由于能力加持，这些全职讲师提出的薪资条件都是要求税后收入，高薪也就意味着高税负，对于培训机构来讲，这就加大了企业的成本。

税负压力的增加，就会影响到企业的正常的运转。降低企业成本，提高讲师到手收入，才能把握住核心的竞争力。

另一方面，据善世了解，在2B教育培训行业兼职讲师占比很大，这些兼职讲师工作时间不固定，与企业大多数都是签约劳务合同，培训机构按课时支付费用。

兼职老师按照课时进行计费，一定程度上增加了用工灵活性降低了用工成本，但却存在税务、开票难题。

假如培训机构发放报酬时，不要求对方开票，那这部分支出就不能进行税前抵扣。既会产生税务风险，也会导致培训机构利润虚高，实际税负增加！

而假如培训机构按照规定让讲师开具劳务发票，并代扣个税，会影响汇算清缴。部分讲师会觉得税费过重，拒绝合作，从而降低了培训机构的师资竞争力。

因而，善世了解到，如何合法取得发票，规避税务风险，同时帮助讲师降低个税是许多教育培训机构目前重点关注的问题。

善世灵活用工助力教育行业机构降本增效

基于上诉教育行业存在税务征缴难合规，劳务费用支出无发票以及佣金发放成本高等问题，善世服务外包推出考拉小业灵活用工服务平台，运用“互联网+灵活用工”全面、系统、合规的解决方案，助力企业灵活用工节约薪税成本节约，提升员工满意度提升。

这里善世举个例子：某教育机构平台有兼职讲师1000人，平台每月支付讲师费用约800万元，人均8000元。

采用善世灵活用工节税方案前：

平台业务在细分市场具有独特性，有融资需求，但由于采用私转私付劳务费，支出方式违规且无法合规列支成本，不能反映平台真实经营情况。

如要按照传统方式代扣代缴劳务个税，人均应缴1280元/月， 合计128万元/月，扣除劳务个税后讲师实得数仅6720元，削弱了平台吸引力。为了保持吸引力，平台须为个人承担全年约 1536万元的个税。

采用善世灵活用工节税方案后：

为达到平台讲师实得为100%的效果，平台支付发放金额 10%作为我方服务费，即所付成本为80万元/月，一年960万 元，相比节省了37.5%即576万元。若平台可全额抵扣增值税，则实际成本仅为不到40万元/月， 节省幅度达到68.8%即全年节省1056万元。

综合比较下，本方案平台最多节省1056万元/年，节省比例高达69%！

结语

善世考拉小业灵活用工平台在合法合规的前提下，减负企业跟个人的负税率。

这里善世温馨提醒：合理避税≠偷税。合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出。合理避税是一种正常合法的活动。

以上节税原理除了适合教育行业还非常适合：高收入人群，包含企业主、高管、股东、自由职业者、高净值人群、网红、演艺体育明星、讲师、专业顾问、基金经理等。

善世服务外包依托考拉小业灵活用工平台，优化企业用工模式，助力企业降本增效，开启全流程灵活用工服务。

可根据客户个性化需求定制业务模式，实现人员招募——电子签约——任务发布——线上接单——线上交付——业绩确认——快速结算——个税处理等灵活用工全闭环管理。助力企业转型升级，更好地创造企业灵活用工黄金时代！