很多中小企业甚至部分中大型的民营企业，因为未合法缴纳社会保险而不敢通过银行公户发放员工薪金，长期使用私账发放工资。有的为了不缴、少缴个人所得税，长期使用私账发放工资。殊不知，这样做的风险会让企业和老板得不偿失！

风险一：不缴社保、不报个税，通过私账发工资，无法真实反映经营成本，有被税务部门追缴股息红利个税的高风险，若一年发放1000万元，风险敞口高达200万元！

风险二： 单位和法人代表有被公开纳入全国失信人名录的风险（见2018年11月22日国务院28部委联合发文《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》）。

风险三：有被追缴社保和行政处罚、罚款的风险。

风险四：员工和公司都缺乏安全保障，商业险无法完全覆盖工伤赔付风险敞口。

风险五：一旦发生劳动纠纷，面临多倍赔偿风险。

风险六：若有多个股东，尤其是有国有、集体、上市公司参股的，很可能会被认定挪用公款而追刑责。

2018年类似案例被税务局查处的案例已经数不胜数了，老板、财务、HR应该及时纠正和预防，如果想合法合规又不暴增成本的，目前通过人力资源公司做劳务派遣、人事代理、代发工资的也越来越常见，最好的解决方案则可以咨询我们cs@jinshebao.net。